“张院，我是田XX啊，您不记得我了啊，您在夸克的时候，我当时是茶素大人的副主任啊。 哎呀，这才过去几年啊，您都已经是腹部了，您当时还给我做个治疗呢。 我给您打电话，是有点小事情，哎！我也只能厚着老脸来求您了，看在这些年给茶素服务的面子上，您一定要帮帮忙啊。 我有个侄孙女，孩子一直都很努力……” 张凡这两天头都大了，这种电话天天有，几乎清一色的退休老领导。 “说了让保密，说了让保密，你这是保密吗？都成漏斗了！”挂了电话，张凡一脸恼火，“问问陈院长忙不忙，不忙过来一趟。” 王红立刻给老陈打电话。 进了门的老陈一脸的恐慌，“事情怎么成这样了，不是让保密吗？”张凡有点生气的问了一句。 “对不起院长，是我没有注意工作的方式方法，您批评我吧！” 态度，你可以说老陈没医疗水平，但你不能说他没有职场头脑。 这几天给张凡这个一把手打电话的不少，给他这个经办人打电话的也超级多。 虽然不是老陈这边出的问题，但今天，张凡发火，他一句都没有解释。不光不解释，还勇于承担责任。 很多人觉得应该第一时间解释清楚，不能让领导冤枉了自己。其实，这个也没错。但是有个笑话估计大家都听过，就是电梯里放屁的笑话。 有时候，人和人的关系很复杂的，小事情上，不重要的事情上，被冤枉了其实当时不要着急解释，如果后面能澄清最好，不能澄清，找个合适的机会，再说也不迟。 当然了，大事不行，故意让被黑锅，自己心里也要权衡。 私企也不适合，因为这玩意，私企是老板说了算，不像是体制内，没有重大错误，他把你开除不了。 可私企不行，老板上头，当时就能让你提桶走人。 下午，一天不见人的王红敲开了张凡的办公室门。 “怎么样？”张凡虽然没抬头，但是王红觉得自己受重视了。因为她觉得，张凡这次是把她当自己人了，要是以前，这种事情，张凡根本不会相信她。 “不是咱们医院的问题，是鸟市人事亭出的问题。他们给咱们造册，五十人的编制，立刻就被传了出来。 咱们的编制估计在边疆是最抢手的了，所以消息……” 张凡点了点头，略微沉思了一下。 心里一下也开朗了，“辛苦了，这里有两盒好茶，你拿回去尝一尝，另外一盒给陈院长，就说最近他受累了。” “好！”王红心里略微有点嫉妒，但是没有表现出来。 人的这个胸怀啊，真的不是细枝就能结硕果的，就和王红的身材一样，原本各赚各的，可她心里就是微微有点嫉妒老陈。 医院这边，也终于知道了，多了五十个编制。 编制这玩意是什么，就和传家宝一样。华国体制内很多东西，都是只能上不能下。 比如一个百里侯，犯了点小错误，虽然不适合继续百里侯了，怎么办？ 简单，直接弄个处级调研员之类的岗位，放在一边。这种调研员的级别，可以从科级到烃基。 反正就是一句话，人家已经爬上来了，再想让人家下去就相当费劲了。 编制也一样，一个医院的编制，能一次性扩大五十个，这绝对不多见。尤其是越大的医院，这种编制越是抢手。 医院里，老陈从三个方面入手，这次张凡给他工作就是，调查各个科室副护士长还有预备护士长的工作情况。 茶素医院的护士长比较特殊，因为医院发展的太快，护理这一块就有点捉襟见肘了。 比如现在茶素医院很多科室的护士长，有很多都是博士级别。 博士级的护士，很少进医院，一般都去了研究所或者一些药企机构。 比如心血管介入的术后血管包扎辅料，这就是一个博士级的护士研发的。 这种包扎辅料，大型药企看不上，不愿意研发，而不大不小的刚合适，最重要的是，一个医疗博士，和一个护理博士，价格是不一样的。 但茶素医院这边，因为待遇好，还有编制，很多博士级的护士就被邀请了过来。 这些人对于科室的护理，的确起到了巨大的提升。 但有些实际护理问题，又不能脱离老护士。 一个在临床干了二十年的老护士，平时看不出来什么优势。 老胳膊老腿的，跑也跑不快了，精力也跟不上了，骚话还不少。感觉好像应该过了四十岁就淘汰了她们。 但关键时刻，她们绝对是医生的最大的助力。 比如早些时候，茶素医院一个失血过多的女性，抢救的时候，几个护士围着患者，怎么都打不开患者的静脉通道。 医生一个医嘱一个医嘱的已经出来了，可静脉通道打不开。 然后，一个四十岁的也不知道算不算少妇的护士，抓起患者的脚脖子，一针下去，静脉通道打开了，当时年轻的医生感动的都想让这个少妇把他抱一抱。 所以，张凡的办法就是护士长交给博士级的，副护士长都