导话题。
以此做到拉高热度，在互联网上引起讨论度的效果。
杨若谦则反过来，传统综艺怎么做，他就偏要反过来！
没有拉踩，不惯着明星们的人设，不剪辑掉明星们出洋相的片段。
前人总结了那么多宝贵的成功经验，杨总当然要好好反过来利用一下了。
“好的杨总，那我这就去安排。”
杨若谦点了点头，又说道：“对了，今天会有一个叫郭让的年轻人来公司报到，签完合同之后你把他喊来我办公室。”
年轻人……每次齐慕听到自家老板用这么老成的词就有些出戏。
老板本身才大学毕业没多久吧？就连自己这个秘书都比他大两岁！
哪怕岿光集团是非常年轻的集团，杨若谦的岁数也远在平均值以下。
齐慕拿起被杨若谦扔到一边的文件：“好的杨总，他到公司之后我会通知您。”
秘书小姐离开办公室十几分钟之后，昨天还有些乱糟糟的郭让今天已经穿着一身正装，严肃郑重的走进了办公室。
“杨总早上好！”
杨若谦点了下头：“昨天我跟你说过，你的创意不错，但是很多细节方面欠考虑。”
年轻人态度非常好：“请您批评！”
杨若谦喝了一口茶，说道：“你昨天说，你对新电影的想法是拍公司和我的自传，是吧？”
“是的杨总！”
“你拍自传的想法很好，但是在电影内容上出了一点理解上的偏差。”杨若谦敲了一下桌子，“电影是艺术，艺术就要夸张，夸张就代表着和现实有一定的差距。”
郭让理解的非常快：“杨总您的意思是电影可以是自传，但是我们要修改一些内容？”
“对咯。”杨若谦对新员工的悟性十分满意，“就比如，你原本不是想拍一家公司在老板天才和努力下走向成功吗？”
“现在要换一下，换成这家公司顽强的抵抗住了老板的各种明枪暗箭，险之又险的走向了成功。”
郭让：“？？？”
由于老板这段话中信息量有些太大，郭让了十几秒时间，才总算理清楚大概意思。
一家公司，在老板的明枪暗箭中，艰难求生？！
先不说一个老板为什么要对自家公司抱有如此大的恶意——光是这家公司能够走向成功都很不可以思议了好吧。
就像岿光集团，能发展起来不都靠着杨总一个又一个精彩的操作，绝妙的判断吗？
要是老板都摆烂了，这家公司还有什么成功的希望？
这剧情要怎么拍？
郭让知道杨若谦说的话一定是有道理的，但他实在是有一肚子问题，于是只能试探着问道：“杨总，一家公司的老板，为什么想让自家公司做不下去呢？”
“您是想在电影里安插什么类似家族纷争之类的剧情吗？”
“比如男主角要反抗家里的相亲安排，或者想和家里人决裂之类的？”
杨若谦拒绝了这些比较有逻辑的想法：“这些理由太老套太麻烦了，会占用很多电影的时间，完全没必要。你随便编一个借口，反正现在的观众也不会太在意。”
随便找个借口？
完全不在意逻辑性？
郭让人有点晕：“您……您确定吗？”
“非常确定。”杨若谦对自己的创意十分满意，“就按我说的去写剧本，找导演。主演的话，留两个位置下来吧，我要作为奖励发给综艺的优胜者。”
把这部电影的主演位置送给综艺的优胜者？！
郭让惊了一下。
这说明杨总有绝对的自信，电影可以爆火，有那个资格成为如此声势浩大的综艺的奖品！
杨总不是在开玩笑，不是在做实验！
这么重要的事情，居然交给他一个刚刚才拿到合同的新人？！
哪怕再是一头雾水，郭让也知道自己应该听从业内人说的话：“是，杨总，一定按照您的要求写出剧本！”
“不用着急，组成一部电影的元素有很多，组建一个合适的团队才是重中之重。组建剧组的时候，有什么开销直接和财务报，不用请示我。”
郭让迷迷糊糊从椅子上站了起来：“杨总，我现在就写……”
说着，他推开办公室的门走了出去。
今天一切都很顺利，老板也指出了自己的问题……
但是怎么总感觉，杨总给出的修改方案，基本和他原来的创意完全不搭边了呢？
……
东方七月总部。
这家密室逃脱和剧本杀了连锁店的高层正在会议室里例行开会。
“本月有三家经营不善，有一家店闭店。”负责汇报工作的员工站起身子，小心翼翼的念着手上的内容，“其他门店经营状况较为稳定，但是利润率还是没有达到理想标准。”
“最近经济形势不太好，出来玩的人少了些。”另一个管理招呼员工坐下，叹了口气，“我也调查了一下，不光是我们，就连我们的竞争对手业绩也下滑了一大截，目前整个行业都有点萎缩。”
“怎么办？搞点促销活动？或者在网上做点推广？”
“…