么多互联网大厂，工资高福利好，未来前景大大的有。
吃了么有什么？
管人？他们图什么？
事多且杂，持续亏损工资也不高！
直到今天，吃了么网站日均超过7万单，蜂鸟快递超过1.5万单，日收破百万！
可在外人眼里，这还是个劳动密集型企业。
谁家互联网公司这么不务正业，弄几千人在一线跑业务的？
将这些情况一一摆出来，吴良宇也挠头，他也无奈，实在没有先例可循。
你说这是个高新技术行业吧，半点沾不上边。
可硬说是个中介行业，现在某些特质表露出来，更像是个平台，能把衣食住行归纳在一块，有无限可能的枢纽。
偏偏还能解决大量就业问题，这就很离谱。
起码吴良宇记忆里，没有见过类似企业。
所以他才会不顾别人劝阻，执意加入青云资管董事会，为的就是弄清楚这到底是个什么玩意。
饭急送那会，小打小闹，他根本看不上。
吴良宇沉思片刻，问他，“关键取决于你怎么看，现在企业在高速发展，我估计这个月你的亏损额，起码在三百万以上。
可从上到下，你们还没有建立完善的制度，更像是一群草莽英雄聚在一块，走到哪算哪，这样不行！
你必须弄明白，这家公司最终要发展成什么样子，在市场的定位，规模，盈利模式等各方面，都要制订计划。”
因为不懂，所以他需要更多数据分析，其中最重要的，就是李泽华本人。
说实话，他听秦朗提过，说李泽华打算做一家，拥有几百万雇员的公司，当时他还在笑。
笑他不自量力，几百万人？
他以为玩过家家，嘴一张就行？
按魔都现行最低工资标准，2009年度960元，按一千元计算，一个月下来也得几十亿支出。
而08年全国营收，超过这个数字的公司都不多，更别提毛利润超过的。
净扯淡！
可这才多久？
一家成立刚两个月的公司，眼看着月营业额直接突破三千万，这是什么速度？
李泽华想了想，“其实目前阶段还在掌握中，我给自己定下的时间线，半年后才是解决抱团问题的时候。
可是今天发生的事给我敲响警钟，人都是有自己想法的，这还是在眼皮子底下，他就敢中饱私囊！
一个推广小组长，就能神不知鬼不觉的每个月拿好几千，那更上面的，即将要出发的分公司人员呢？我不敢想。”
秦朗不敢接话，虽然分公司仍然要受市场部管辖，但他毕竟没有太多的人事任免权，这个时候贸然开口，给自己找麻烦？
吴良宇没这个顾忌，“所以任何时候，都不要低估人心，对企业发展的影响。
这一点，我一直觉得你做的非常好，对竞争对手往坏了想，对自己员工往好了想。
无论是安排受伤员工就医赔偿，还是为家境贫困的员工捐款，给兼职学生发放全额提成。
这样都能迅速调动，激发他们的积极性。
有了奔头，所有人都愿意主动，为企业发展增砖加瓦。
但正所谓畏威不畏德，你能让他们爱戴你，却不能让他们敬畏你，这就是问题所在。”
李泽华若有所思，“所以呢？我需要做出什么改变吗？”
吴良宇看了眼秦朗，摇摇头，“这是你最大的优势，不需要变，法度之外，尚且需要人性温暖来弥补缺失。
你可以一直保持这种赤子之心，将非常有利于企业内部团结。
但企业不能一味怀柔，必须请一位有足够威望，足够才能的严厉管家。
譬如学习其它企业，成立一个类似于银行的合规监察部，来专门处理这类问题。”
“就是一个唱白脸，一个唱黑脸？”
李泽华心说这些我都懂，问题谁来呢？
思来想去，企业内部一个合适的都没有。
吴良宇多聪明一人，这时候才开口道，“我倒是有这么个合适人选，你先听莪说……”
话说有这么个人，一心想改变点什么。
为此先学一句立身立本，凡事先从自己严格要求做到，再去试图影响别人。
当然，这种理想状态下的疯子，难免给人留下个固执死板的印象，恰巧还没学会圆滑变通，真是走哪都不受待见。
刚开始还好，无论外企还是民营，都请他去帮忙整顿，可此君对下面一视同仁，对同级别乃至于上级同样如此。
这谁受的了？
哪怕他师出名门，有真才实学，也免不了狡兔死走狗烹的下场。
这不年近三十有五，只混个表面光鲜，这会收到老东家解聘通知，还不知道下一份工作干嘛呢。
李泽华略微迟疑，“这位老兄，不会是怼天怼地对空气的性格吧？”
看秦朗一副没脸见人的模样，心说这位恐怕也是认识的。
心里暗暗叫苦，这吴教授教出来的学生，都什么人啊？
可又不好拒绝，还指望他将来多多推荐人才呢，于是硬着头皮道，